Наставничество в здравоохранении 2026: новые рекомендации Минздрава России. Полное руководство для медорганизаций

Минздрав России представил обновленные Рекомендации по организации наставничества в сфере здравоохранения, разработанные в целях реализации Федерального закона от 17 ноября 2025 года № 424-ФЗ. Документ обобщает лучшие региональные практики и направлен на формирование унифицированных подходов к адаптации молодых специалистов.

При подготовке Рекомендаций учтены положения Трудового кодекса РФ, а также Рекомендации по организации наставничества в сфере труда, утвержденные Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 22 апреля 2026 г. № 4пр).

Документ адресован учредителям медицинских организаций, руководителям, кадровым службам, наставникам, наставляемым и профессиональным союзам. Ниже сделали подробный разбор ключевых нововведений и практических шагов для внедрения системы наставничества.

 

1. Целевая группа и сроки наставничества

Наставничество обязательно осуществляется в отношении лиц, которые:

• получили медицинское образование по основным профессиональным программам;
• впервые прошли первичную или первичную специализированную аккредитацию специалиста;
• трудоустроены по основному месту работы в медицинские организации, участвующие в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания медпомощи (включая лиц, обучающихся по договорам о целевом обучении).

Сроки наставничества: Согласно приказу Минздрава России от 5 марта 2026 г. № 166н, срок наставничества зависит от специальности и составляет от 1,5 до 3 лет. Важное исключение: для специалистов, трудоустроенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, городах с населением до 50 тыс. человек, а также в организациях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, срок сокращается до 1–1,5 лет.

 

2. Критерии выбора наставника: кто может обучать?

Успех системы зависит от правильного выбора наставника. Назначение происходит строго на добровольной основе (принуждение недопустимо) и оформляется приказом руководителя.

Базовые обязательные требования:

• Наличие соответствующей специальности (направления подготовки).
• Стаж медицинской деятельности не менее 5 лет (для рядовых сотрудников или руководителей структурных подразделений).

Рекомендуемые дополнительные критерии:

• Высокий профессиональный уровень и развитые коммуникативные навыки.
• Положительная характеристика от руководства подразделения.
• Наличие положительных отзывов от пациентов.
• Отсутствие дисциплинарных взысканий за последние 1–2 года.
• Искреннее желание обучать, проявление инициативы к собственному профессиональному развитию.

Примечание: За одним наставником одновременно может быть закреплено не более 3 наставляемых (количество может быть увеличено руководителем с учетом формата взаимодействия).

 

3. Оплата труда и система мотивации наставников

Рекомендации четко разграничивают два подхода к оплате, в зависимости от того, является ли наставничество частью должностных обязанностей или дополнительной работой.

1. Компенсационные выплаты (обязательные). Устанавливаются, если наставничество является отдельным поручением работодателя (дополнительной работой). Размер фиксируется в трудовом договоре или допсоглашении (в абсолютной сумме или в % от оклада).
2. Стимулирующие выплаты (необязательные). Устанавливаются за результаты наставничества (например, снижение количества ошибок у наставляемого, рост положительных отзывов пациентов). Могут применяться как к тем, для кого это доп. работа, так и к тем, для кого это часть трудовой функции (например, к заведующим отделениями).

Нематериальная мотивация: Минздрав рекомендует использовать широкий спектр поощрений:

• Предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска или расширенный соцпакет.
• Объявление благодарности, награждение почетной грамотой, размещение на «виртуальной доске почета».
• Представление к ведомственной медали «За наставничество в здравоохранении» (приказ Минздрава от 9 июля 2025 г. № 401н) или знаку отличия «За наставничество» (Указ Президента РФ № 94).
• Включение в кадровый резерв для карьерного роста.
• Присвоение звания «Лучший наставник».

 

4. Организация процесса и форматы взаимодействия

Медицинским организациям необходимо разработать и утвердить локальное Положение о наставничестве. Взаимодействие может строиться в трех форматах:

• Очный: совместные обходы, отработка манипуляций у постели больного, разбор клинических случаев, обучение работе с меддокументацией.
• Дистанционный: обмен обезличенными электронными меддокументами с комментариями, видеоконференции, использование специализированных платформ.
• Смешанный: оптимальное сочетание очных и дистанционных методов.

Роль Портала НМФО: Рекомендуется активно использовать технические средства Портала непрерывного медицинского и фармацевтического образования (НМФО). Через личные кабинеты работодателя, наставника и специалиста можно формировать индивидуальные образовательные траектории, рекомендовать интерактивные модули, формировать заявки на повышение квалификации и мониторить прогресс.

 

5. Досрочное прекращение наставничества

Согласно ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ, работодатель имеет право досрочно отменить поручение о наставничестве, предупредив работника не менее чем за 3 рабочих дня. Работник также вправе досрочно отказаться от наставничества (срок предупреждения может быть установлен в трудовом договоре).

Типовые причины для замены наставника:

• Собственное желание наставника.
• Расторжение трудового договора или перевод на другую должность/в другое подразделение.
• Длительное отсутствие на рабочем месте (более 1 месяца: болезнь, командировка).
• Выполнение наставником срочных работ по основной трудовой функции.

При досрочном прекращении выплата за наставничество, как правило, производится пропорционально фактически отработанному времени.

 

6. Обучение основам наставничества

Для формирования единой методологической базы Минздрав рекомендует проводить специализированное обучение для всех участников процесса.

• Минимальный объем обучения: не менее 16 академических часов.
• Рекомендуемая периодичность: не реже 1 раза в год.

Федеральный центр поддержки добровольчества в сфере охраны здоровья Минздрава России (ФЦПДН) разработал три готовых модуля ДПО:

1. «Мастерство наставника в здравоохранении: инструменты эффективной работы» (для наставников).
2. «Организация системы наставничества в учреждениях здравоохранения» (для руководителей и координаторов).
3. «Система наставничества в здравоохранении региона: от нормативной базы до эффективной практики» (для кураторов кадровой политики в регионах).

 

7. Готовые образцы документов для медорганизаций

Чтобы упростить внедрение системы, Рекомендации снабжены подробными приложениями с готовыми шаблонами, которые организациям необходимо адаптировать под себя:

1. Положение об осуществлении наставничества (с распределением ролей, прав и обязанностей).
2. Приказ об утверждении Положения и Приказ об определении наставника (включая варианты замены или освобождения от обязанностей).
3. Служебная записка о выдвижении кандидатуры наставника или Заявление о самостоятельном выдвижении.
4. Индивидуальный план мероприятий по наставничеству (ИПМ) с чек-листами для оценки прогресса.
5. Сведения о периоде прохождения наставничества (итоговый документ для личного дела).
6. Памятка и Кодекс наставника (с правилами этики, принципами обратной связи и алгоритмами действий в сложных ситуациях).
7. Справочник «Первые шаги медицинского работника» (чек-лист для нового сотрудника: от отдела кадров и бухгалтерии до доступа к МИС и знакомства с коллективом).
8. Образец перечня медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной ПГГ и реализующих наставничество (для публикации на сайтах региональных минздравов).

 

Резюме для руководителей

Внедрение данных Рекомендаций позволит медицинским организациям не только выполнить требования законодательства, но и создать работающий механизм удержания молодых кадров, снижения текучести и минимизации врачебных ошибок на этапе профессиональной адаптации. Для оперативной поддержки на региональном уровне исполнительным органам власти рекомендовано организовать специализированные «горячие линии» по вопросам наставничества.

С подробной информацией о программах обучения наставников можно ознакомиться на официальном сайте ФЦПДН Минздрава России: фцпдн.рф

Оставить заявку на обучение онлайн

https://forms.yandex.ru/cloud/6333e8ad631ac14369c08aba/

оф. сайт http://misokmv.ru/

e-mail: miso.kmv@mail.ru

группа в ВК https://vk.com/misokmv

группа в ОК https://ok.ru/profile/578959239551
канал в MAX https://max.ru/id2626045964_biz

оставить отзыв на Яндексе https://ya.cc/t/Xncyaj5daBLpQ
канал в Я.Дзен https://dzen.ru/misokmv

т. 8-928-36-40-40-2