Часто задаваемые вопросы по ДПО.

Что такое дополнительное профессиональное образование?

Дополнительное профессиональное образование (ДПО) – вид образования в Российской Федерации, получаемое дополнительно к среднему профессиональному или высшему образованию.

Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»:

Статья 76. Дополнительное профессиональное образование

1. Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

2. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

 

Что даёт профессиональная переподготовка?

Профессиональная переподготовка за короткий срок позволяет освоить новую профессию на базе уже имеющегося образования. Программы профпереподготовки учитывают требования к профессии и направлены на формирование конкретных компетенций для практической работы. По окончании программ профессиональной переподготовки слушатель получает диплом установленного образовательным учреждением образца. (ч.5 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»)

 

Что даёт повышение квалификации?

Повышение квалификации дает возможность за короткое время получить новые знания, навыки и умения в рамках существующей профессиональной деятельности слушателя. По окончании курсов повышения квалификации слушатель получает удостоверение установленного образовательным учреждением образца. (ч. 4 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»)

 

Кто может обучаться на курсах повышения квалификации?

В соответствии с пунктом 3 статьи 76 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» к освоению дополнительных профессиональных программ повышения квалификации допускаются граждане:

• лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
• лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Если у Вас есть только начальное профессиональное образование, то по действующему законодательству оно приравнено к среднему профессиональному (базовый уровень). Поэтому Вы можете быть зачислены на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации и получить удостоверение о повышении квалификации.

 

Какие документы нужны для поступления в АНО ДПО «МИСО»?

Прием на обучение может проводиться в течении всего календарного года в сроки устанавливаемые по согласованию с заказчиком.

В зависимости от пожелания заказчика применяются различные Формы обучения - очная, очно-заочная, заочная форма обучения с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, а также использование сетевого обучения (ст. 15 ФЗ № 273 "Об образовании в Российской Федерации).

Для зачисления на  курсы профессионального обучения, профессиональной переподготовки или повышения квалификации слушатель должен предоставить следующие документы:

1. Заявление и согласие о персональных данных (скачать). 

Заявление заполняется машинописным способом, либо печатными буквами!

2. Копия документа о смене фамилии(если менялась).

3. Копию документа о смене ФИО, в случае, если ФИО отличается от указанных в паспорте и базовом дипломе.

- для Юридических лиц и организаций (заявка скачать)

Дополнительно:

- все предоставленные данные вносятся в систему ФРДО (Всероссийский реестр дополнительного образования).

- ответственность за подлинность  и достоверность предоставленных данных несет обучаемый.

- все строки указанные в заявлении подлежат обязательному заполнению.

- расписка в получении учебных материалов (скачать)

Также Вы можете подать заявку онлайн

Дополнительно:

- все предоставленные данные вносятся в систему ФРДО (Всероссийский реестр дополнительного образования).

- ответственность за подлинность  и достоверность предоставленных данных несет обучаемый.

- все строки указанные в заявлении подлежат обязательному заполнению.

Иностранные граждане при подаче заявления (на русском языке) о приёме, для обучения по программам дополнительного профессионального образования, предоставляют следующие документы:

• копию документа об образовании, либо копию документа иностранного государства об образовании, признанного эквивалентным в РФ документу государственного образца об образовании (при необходимости со свидетельством об установлении его эквивалентности), либо оригинал легализованного в установленном порядке (при необходимости) документа иностранного государства об образовании и приложения к нему;
• заверенный в установленном порядке перевод на русский язык документа иностранного государства об образовании и приложения к нему;
• копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации.
• заверенный в установленном порядке перевод на русский язык документа, удостоверяющего личность поступающего;
• при смене фамилии (имени, отчества) – подтверждающий документ с переводом на русский язык в установленном порядке.

 

Какой документ я получу по окончании обучения?

После окончания программы повышения квалификации слушатель получает удостоверение о повышении квалификации.

После окончания программы профессиональной переподготовки слушатель получает диплом о профессиональной переподготовке.

 После окончания программы профессионального обучения слушатель получает свидетельство о профессии рабочего, должности служащего.

 

Чем отличается профессиональная переподготовка от повышения квалификации?

Профессиональная переподготовка – это вид дополнительного профессионального образования, который позволяет специалисту сменить свою профессию или специальность. Другими словами, переподготовка – это сокращенная версия второго высшего или второго среднего профессионального образования. Вместо того, чтобы получать вторую специальность в вузе, можно пройти переподготовку, что дешевле и быстрее. Курсы профессиональной переподготовки включают программы с нагрузкой от 250 академических часов и более. По окончании выдается диплом о профессиональной переподготовке, дающий право заниматься новой профессиональной деятельностью.

Повышение квалификации – это способ усовершенствования знаний и навыков специалистов. Технологии меняются, ежегодно в отраслях вводятся новые требования и стандарты. Чтобы быть в курсе этих изменений, необходимо проходить повышение квалификации. По профстандартам и квалификационным характеристикам некоторые специалисты обязаны проходить такие курсы с определённой периодичностью.

Программы повышения квалификации включают учебные программы с нагрузкой от 16 часов (п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. № 499.) По завершении обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

 

Чем отличается диплом профессиональной переподготовки от второго высшего образования?

Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дает определения:

• второе высшее образование направлено на подготовку высококвалифицированных кадров (часть 1 статьи 69 Закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ).
• профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новых навыков, новой квалификации (часть 5 статьи 76 Закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ).

Второе высшее образование Вы можете получить только в образовательной организации высшего образования (пункт 4 часть 2 статья 23 Закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ), профессиональную переподготовку можно получить в любых других образовательных организациях (части 6, 10 статьи 76 Закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ).

 

Какими документами определяется содержание и продолжительность образовательной программы ДПО?

Образовательная организации самостоятельно разрабатывает и определяет содержание программы ДПО с учетом требований образовательных и профессиональных стандартов, квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимых для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной службе.

Кроме того, различные федеральные органы исполнительной власти могут утверждать собственные Типовые дополнительные профессиональные программы.

 

Можно ли получить удостоверение о повышении квалификации / диплом о профессиональной переподготовке без сдачи итоговой аттестации?

Нет. Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ всегда завершается итоговой аттестацией обучающихся. Образовательная организация самостоятельно определяет форму итоговой аттестации (зачет, экзамен, защита выпускной работы и т.п.).

 

Какова стоимость обучения?

Стоимость обучения зависит от вида и продолжительности программы. Конкретно по каждой программе стоимость обучения узнать можно у специалистов по учебно-методической работе.(АНО ДПО «МИСО» т. 8-928-364-04-02)

 

В чем отличие между «электронным обучением» и «обучением с применением дистанционных образовательных технологий»? 

 Электронное обучение представляет организацию образовательной деятельности с применением содержащейся в базах данных и используемой при реализации образовательных программ информации и обеспечивающих ее обработку информационных технологий, технических средств, а также информационно-телекоммуникационных сетей, обеспечивающих передачу по линиям связи указанной информации, взаимодействие обучающихся и педагогических работников. Дистанционные образовательные технологии – образовательные технологии, реализуемые в основном с применением информационнотелекоммуникационных сетей при опосредованном (на расстоянии) взаимодействии обучающихся и педагогических работников. В отличие от электронного обучения применение дистанционных образовательных технологий предполагает именно взаимодействие обучающихся и педагогических работников. (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).   

При обучении по программе профессиональной переподготовки, возможен ли зачет дисциплин, освоенных ранее по другой дополнительной профессиональной программе?  

При освоении дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки возможен зачет учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), освоенных в процессе предшествующего обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) дополнительным профессиональным программам, порядок которого определяется организацией самостоятельно. (п. 18 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. № 499).

   

Имеют ли срок действия документы о квалификации (удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовки)?

Согласно части пункта 1 части 10 статьи 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» слушателям, освоившим соответствующую дополни­тельную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации:

• удостоверение о повышении квалификации;
• диплом о профессиональной переподготовке.

Образцы документов о квалификации самостоятельно устанавливаются образовательной организацией.

Срока действия документы о квалификации не имеют.

Однако надо иметь в виду, что федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, может быть в требованиях к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлена периодичность повышения квалификации.

Например, для педагогических работников установлена периодичность повышения квалификации не реже чем один раз в три года (Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

В соответствии с положениями статьи 55.5 Градостроительного кодекса Российской Федерации, в число минимальных требований к выдаче свидетельств о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, относится требование к кадровому составу, т.е. наличие минимального числа работников, имеющих профильное высшее или среднее профессиональное образование, а также прошедших не реже одного раза в пять лет повышение квалификации с прохождением аттестации.

Требования к периодичности повышения квалификации также установлены в отдельных профессиональных стандартах.

Например:

• Профессиональный стандарт «Специалист по техническому контролю качества продукции» утвержден приказом Минтруда Российской Федерации от 21 марта 2017 г. № 292н: рекомендуется повышение квалификации не реже одного раза в пять лет;
• Профессиональный стандарт «Специалист в области медико-профилактического дела» утвержден приказом Минтруда РФ от 25 июня 2015 г. № 399н: повышение квалификации не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности;
• Профессиональный стандарт «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» утвержден приказом Минтруда РФ от 08 сентября 2015 г. № 608н: рекомендуется обучение по дополнительным профессиональным программам по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года.

Какие бывают формы дополнительного профессионального образования?

 

Дополнительное профессиональное образование работников осуществляется посредством освоения в образовательных организациях программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки, которые могут реализовываться путем заключения договора между работником и работодателем, в том числе ученического договора, а также в форме стажировки.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях относится его право на дополнительное профессиональное образование (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Необходимость дополнительного профессионального образования работников определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ).

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (ч. 2, 4, 5 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ)):

·    программ повышения квалификации (направлены на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации);

·    программ профессиональной переподготовки (направлены на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации).

Формы дополнительного профессионального образования работников определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 196, ст. 372 ТК РФ).

Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ определяются образовательной программой и (или) договором об образовании (ч. 13 ст. 76 Закона N 273-ФЗ).

На обучение по программам дополнительного профессионального образования могут быть направлены как работники, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, так и работники, получающие такое образование (ч. 3 ст. 76 Закона N 273-ФЗ).

Право работников на дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ), и каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017).

Данным договором может являться ученический договор, требования к содержанию которого закреплены в гл. 32 ТК РФ.

Работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).

Дополнительная профессиональная программа может реализовываться полностью или частично в форме стажировки, которая осуществляется в целях изучения передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей. При этом стажировка носит индивидуальный или групповой характер (ч. 12 ст. 76 Закона N 273-ФЗ, п. 12 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 N 266).

Если работодатель направляет на обучение и оплачивает его, то договор об образовании заключается в простой письменной форме между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, лицом, зачисляемым на обучение, и работодателем (п. 2 ч. 1 ст. 54 Закона N 273-ФЗ).

Создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников относятся к компетенции образовательной организации (п. 5 ч. 3 ст. 28 Закона N 273-ФЗ).

Как отмечено выше, необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

Одновременно отмечаем, что к организациям, реализующим дополнительные профессиональные образовательные программы, относится, в частности, образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам (п. 2 ч. 3 ст. 23 Закона N 273-ФЗ).

Организации дополнительного профессионального образования вправе осуществлять образовательную деятельность по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров, программам ординатуры, дополнительным общеобразовательным программам, программам профессионального обучения, реализация которых не является основной целью их деятельности (ч. 4 ст. 23 Закона N 273-ФЗ).

Как направить работника на повышение квалификации и что будет подтверждением ее прохождения?

 

Для направления работника на повышение квалификации необходимо: составить план повышения квалификации, заключить договор с организацией, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, издать приказ о направлении работника и заключить с ним договор согласно ст. 197 ТК РФ. Документом, подтверждающими прохождение повышения квалификации работником, является удостоверение о повышении квалификации.

Работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (ст. 21 ТК РФ).

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

 

Порядок направления работника на повышение квалификации

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников (ч. 4 ст. 196 ТК РФ).

Программы повышения квалификации реализуются в рамках дополнительного профессионального образования и предполагают совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации (ч. 4 ст. 73, ч. 2, 4 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ)).

Право работников на дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ). Каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017) (далее - Обзор)).

При этом трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя (п. 10 Обзора).

Повышение квалификации проводится по мере необходимости и осуществляется на основе договоров, заключаемых работодателем с организациями, осуществляющими образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.

Срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, конкретные сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании (п. 18 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 N 266 (далее - Порядок)). То есть программа повышения квалификации может быть рассчитана на различный срок, в том числе на 72 часа или иной.

На практике работодателями утверждаются планы повышения квалификации работников, в которых указываются сроки, формы обучения и количество работников. Данные планы утверждаются, как правило, на год.

Таким образом, для направления работника на повышение квалификации необходимо:

·    составить на год план повышения квалификации, в котором должны быть указаны основания и цели повышения квалификации работника;

·    заключить договор с организацией, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам;

·    издать приказ (распоряжение) о направлении работника на повышение квалификации;

·    заключить с работником договор согласно ст. 197 ТК РФ.

Приказ (распоряжение) издается в произвольной форме, в нем целесообразно отразить помимо Ф.И.О. и должности работника, срока и места обучения также основания (например, план обучения) и необходимость обучения.

На период повышения квалификации (обучения) работникам предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 187 ТК РФ, - сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на повышение квалификации (обучение) в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Также стоит учесть, что, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152 и 153 ТК РФ) (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).

 

Документ, подтверждающий повышение квалификации работником

Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность (ч. 3 ст. 60 Закона N 273-ФЗ).

Документом о повышении квалификации по результатам дополнительного профессионального образования является удостоверение о повышении квалификации (ч. 10 ст. 60 Закона N 273-ФЗ).

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу, выдаются (ч. 15 ст. 76 Закона N 273-ФЗ, п. 20 Порядка):

·    успешно прошедшим итоговую аттестацию по программе повышения квалификации, - удостоверение о повышении квалификации;

·    успешно прошедшим итоговую аттестацию по программе профессиональной переподготовки, - диплом о профессиональной переподготовке.

Таким образом, успешное освоение дополнительной профессиональной программы в форме повышения квалификации, рассчитанной на различный срок, в том числе на 72 часа или иной, сопровождается выдачей соответствующего документа.

Приобретение или изготовление бланков документов об образовании и (или) о квалификации относится к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности (п. 17 ч. 3 ст. 28 Закона N 273-ФЗ).

Документы о квалификации (удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке) могут иметь разную форму, размер и цветовое оформление, которые самостоятельно определяются образовательной организацией (разд. 1 Методических рекомендаций к Письму Минобрнауки России от 12.03.2015 N АК-610/06).

Срок действия удостоверения о повышении квалификации законодательством не установлен, при этом для отдельных категорий работников могут быть установлены обязательные сроки для повышения квалификации (п. 2 ст. 25 Федерального закона от 20.06.1996 N 81-ФЗ и т.д.).

Что такое профессиональная подготовка работника?

 

Профессиональная подготовка работника - это профессиональное обучение лица, ранее не имевшего профессии рабочего или должности служащего. Профессиональная подготовка направлена на приобретение работником знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций.

ТК РФ не содержит определения понятия профессиональной подготовки. Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ ряд статей ТК РФ, содержащих упоминание о профессиональной подготовке, был изменен (в частности, ст. ст. 1, 21, 196, 197 ТК РФ). Так, в частности, в соответствии с действующей редакцией ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования определяет работодатель. Формы подготовки, а также перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 и 3 ст. 196 ТК РФ).

В ст. 21 ранее действовавшего Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", который утратил силу с 01.09.2013 в связи с принятием Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ), указывалось, что профессиональная подготовка имеет целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ, и не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося.

В настоящее время понятие профессиональной подготовки можно найти в ст. 1 Решения Экономического совета СНГ "О проекте Соглашения о сотрудничестве государств - участников СНГ в области профессионального образования в сфере электроэнергетики", принятого в г. Москве 10.12.2015, согласно которой профессиональная подготовка (обучение) представляет собой вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

В п. 13 ст. 2 Закона N 273-ФЗ содержится понятие профессионального обучения, согласно которому им является вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Таким образом, профессиональная подготовка представляет собой профессиональное обучение.

В Российской Федерации по профессиональному обучению реализуются основные образовательные программы. Основные программы профессионального обучения - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих (ч. 2, 3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).

Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего (ч. 2 ст. 73 Закона N 273-ФЗ).

Таким образом, профессиональная подготовка отличается от других форм профессионального обучения (профессиональной переподготовки рабочих и служащих и повышения квалификации рабочих и служащих) тем, что при реализации данной формы профессионального обучения предполагается, что у обучающегося лица не имеется профессии рабочего или должности служащего (ч. 3 и 4 ст. 73 Закона N 273-ФЗ).