У медицинского работника закончился сертификат, а аккредитацию он не прошел. Как действовать?

Как сохранить сотрудника

Оформите временный перевод на должность, которая не требует аккредитации, на основании соглашения с работником.

Предложите сотруднику вакансии, которые ему подойдут с учетом состояния здоровья и квалификации. Включите в список должности с более низкой оплатой и нижестоящие должности. Предложите вакансии в той же местности, а если коллективный договор, соглашение или трудовой договор это предусматривают, то и в другой местности (ч. 2 ст. 83 ТК).

Как уволить сотрудника

Увольнение на основании того, что срок действия аккредитации истек, не зависит от воли сторон. На него не распространяют гарантии, которые устанавливают для случаев, когда сотрудника увольняют по инициативе работодателя.

Убедитесь, что своевременно предложили работнику пройти необходимое для аккредитации обучение. Увольнение признают незаконным, если организация не обеспечила работнику возможность пройти обучение.

"Уволить медработника согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ можно только в случае, если ему предлагалось пройти повышение квалификации или давалось направление, а работник обучение не прошел в результате собственных виновных действий или бездействия.

Как указано в п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона N 323-ФЗ, медицинские работники проходят повышение квалификации за счет средств работодателя. Соответственно, у работодателя есть обязанность направить медработника на повышение квалификации и оплатить его обучение.

Шаг 1. Предложите работнику перевод на другую должность. Должность не предполагает обязанностей, для исполнения которых нужна аккредитация. Образец предложения прилагается.
► Предложение о переводе на другую работу (скачать)

Шаг 2. Оформите прекращение трудового договора. Если работник не согласен на перевод, в день окончания аккредитации издайте приказ об увольнении.

Во всех документах основание увольнения приведите в соответствие с Трудовым кодексом: «истечение срока действия специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Основаниями приказа укажите уведомление и предложение вакантных должностей.

Ознакомьте работника с приказом об увольнении под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК). Если это невозможно, сделайте на приказе соответствующую запись. Например о том, что работника ознакомили с приказом и от подписи он отказался. Или о том, что работник отсутствует на работе в день увольнения и ознакомить его с приказом невозможно.

Шаг 3. Выдайте сотруднику на руки документы. Внесите запись в трудовую книжку, если у сотрудника она есть, или в форму СТД-Р.

Шаг 4. Рассчитайте сотрудника. Начислите заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты, которые полагаются работнику (ст. 140 ТК). Так как специальное право работника истекло, выходное пособие при увольнении не выплачивают.

Шаг 5. Подайте сведения об увольнении в территориальный орган СФР. Передайте информацию не позднее следующего за днем увольнения рабочего дня в составе единой формы ЕФС-1.

Как действовать, если у сотрудника особые обстоятельства

Сотрудник прошел аккредитацию с опозданием. Работник прошел обучение и собрал портфолио, но подал документы в ФАЦ с задержкой. Предоставьте сотруднику отпуск для решения вопроса с аккредитацией.

Сотрудник в отпуске или на больничном. На случаи с окончанием действия аккредитации не распространяют запрет на увольнение в период отпуска или больничного (ч. 6 ст. 81 ТК). Но поскольку в условиях отпуска или больничного сотрудник не работает, можно сместить дату увольнения. Назначьте ее на период, когда сотрудник должен приступить к работе.

Сотрудник в декрете или уведомил работодателя о беременности. Отложите вопрос о прекращении трудовых отношений до момента выхода на работу. Из-за отпуска по уходу за ребенком аккредитацию не продлят. Предупредите: к моменту выхода на работу у женщины должна быть аккредитация, подать документы в ФАЦ нужно заранее.

^* ПостановлениеПравительства от 12.03.2022 № 353«Об особенностях разрешительной деятельности в Российской Федерациив 2022 и 2023 годах», далее — постановление№ 353

Трудовой договор с беременной сотрудницей не расторгают только по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК).После окончания срока аккредитации работодатель может уволить беременную сотрудницу. Чтобы сохранить ей работу, назначьте сотрудницу на должность, которая не требует аккредитации. Предложите оформить оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности (ч. 3 ст. 122 ТК).

Сотрудник участвует в СВО. Действие аккредитации, пока работник проходит военную службу, продлевают на срок службы и следующие 6 месяцев*. Это касается также сотрудников, которые добровольно содействуют выполнению задач ВС.

Если срок действия аккредитации истекает в первые 6 месяцев после окончания службы, его продлевают на 6 месяцев (п. 4 приложения № 24 к постановлению № 353*).

Также наш институт оказывает консультационно –образовательные услуги по набору баллов и помощь с периодической аккредитацией.

Информация подготовлена при помощи сайта актион медицина и правовой системы "Гарант".