Временный перевод работников к другому работодателю предлагают сохранить до 2028 года: разбор проекта Минтруда

Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ, которым предлагается продлить действие механизма временного перевода сотрудников к другому работодателю через центры занятости. Инициатива позволит бизнесу и дальше гибко управлять кадровым потенциалом в условиях меняющейся экономической конъюнктуры.

Суть изменений: сдвиг сроков на год

Механизм временного перевода работников к другому работодателю был введен как мера поддержки рынка труда. Сейчас его правовая база закреплена в постановлении Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131 «Об особенностях регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений», которое действует до 1 января 2027 года.

Согласно проекту постановления (подготовлен Минтрудом России 07.10.2026), срок действия этих особенностей предлагается продлить еще на один год — до 1 января 2028 года.

Для этого вносятся точечные корректировки в сам текст Постановления № 2131:

• В пункте 2 фраза «до 1 января 2027 г.» заменяется на «до 1 января 2028 г.».
• В абзаце пятом пункта 4 аналогичная замена дат производится в части предельного срока продления срочных трудовых договоров.

Важно: проект не меняет сами правила игры. Все условия, порядок и гарантии для работников и работодателей остаются прежними, меняется только «срок годности» данного инструмента.

Как работает механизм временного перевода

Напомним, что данный инструмент позволяет компаниям избежать вынужденных простоев и сокращений, временно перераспределяя кадры.

Перевод сотрудника к принимающему работодателю возможен при соблюдении трех обязательных условий:

1. Наличие письменного согласия самого работника.
2. Согласие первоначального работодателя (отпускающего сотрудника).
3. Оформление направления через центр занятости (ЦЗН).

Основания для старта процедуры (п. 3 Особенностей):

• По инициативе принимающей стороны: если компании срочно требуются работники и она подает соответствующий запрос.
• По факту приостановки деятельности: если в центр занятости поступают сведения о том, что у первоначального работодателя приостановлено производство (работа).
  
  

Юридические нюансы: что происходит с трудовыми договорами

Для HR-специалистов и юристов критически важно правильно оформить документооборот при таком переводе. Закон четко разграничивает статус договоров на период «командировки» к другому работодателю:

• С принимающим работодателем работник заключает исключительно срочный трудовой договор.
• Договор по прежнему месту работы не расторгается, а лишь приостанавливается на срок действия нового срочного договора.
• При этом срок первоначального договора продолжает течь (не замораживается). Это означает, что если изначальный договор был заключен на 3 года, а сотрудник ушел на временный перевод на 6 месяцев, то по возвращении у него останется 2,5 года до окончания срока действия основного договора.
  
  

Продление временного перевода

Проект постановления также переносит предельную дату, до которой допускается продлевать срочный трудовой договор с принимающим работодателем. Теперь эту границу сдвигают с 1 января 2027 года на 1 января 2028 года.

Как и прежде, для продления срочного договора потребуются:

• Достижение соглашения между работником и принимающим работодателем.
• Обязательное согласие первоначального работодателя.
  
  

Комментарий

Продление действия постановления № 2131 до 2028 года — это логичный и ожидаемый шаг со стороны регулятора. Механизм временного перевода доказал свою эффективность как антикризисный инструмент. Он позволяет бизнесу сохранять коллективы и не платить пособия по простое, а работникам — не прерывать трудовой стаж и получать заработную плату у принимающей стороны.

Поскольку проект не вносит новых бюрократических барьеров и не меняет алгоритмов взаимодействия с центрами занятости, работодателям, которые уже использовали эту схему в 2025–2026 годах, не придется заново изучать процедуру или перестраивать внутренние HR-процессы.

Оставить заявку на обучение онлайн

https://forms.yandex.ru/cloud/6333e8ad631ac14369c08aba/

оф. сайт http://misokmv.ru/

e-mail: miso.kmv@mail.ru

группа в ВК https://vk.com/misokmv

группа в ОК https://ok.ru/profile/578959239551
канал в MAX https://max.ru/id2626045964_biz

оставить отзыв на Яндексе https://ya.cc/t/Xncyaj5daBLpQ 

оставить отзыв на 2ГИС https://clck.su/TdhzE
канал в Я.Дзен https://dzen.ru/misokmv

канал на Rutube https://rutube.ru/channel/80096325/

т. 8-928-36-40-40-2