ГОСТ Р ИСО 45002-2026: Как изменится философия управления охраной труда в России

В 2026 году в России был утвержден новый национальный стандарт ГОСТ Р ИСО 45002-2026 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Общие руководящие указания по внедрению ИСО 45001:2018». Документ, вступающий в силу с 1 февраля 2027 года, содержит подробные рекомендации по построению современной системы управления охраной труда (СУОТ).

В отличие от жестких нормативов, данный стандарт носит рекомендательный характер, однако именно он задает вектор развития для российских компаний, стремящихся не просто «отчитываться» перед проверяющими органами, а реально снизить травматизм и сохранить здоровье сотрудников.

Далее разобрали ключевые факты и инновационные подходы, которые содержит новый ГОСТ Р ИСО 45002-2026, и которые необходимо учесть руководителям, специалистам по охране труда и HR-директорам при подготовке к переходу на новые стандарты.

1. Охрана здоровья выходит за рамки предотвращения травм

Одно из главных концептуальных отличий нового подхода — фокус на сохранении физического и психического здоровья работников. Организация несет ответственность не только за отсутствие травм, но и за предоставление безопасных и благоприятных для здоровья рабочих мест. Стандарт прямо указывает на необходимость учета психосоциальных факторов риска, таких как стресс, выгорание, буллинг (травля), харассмент и чрезмерная рабочая нагрузка. При идентификации опасностей компаниям следует оценивать, как организована работа, хватает ли ресурсов, не нарушен ли режим труда и отдыха.

2. Учет разнообразия и уязвимых групп

Новый стандарт подчеркивает, что единый подход к управлению охраной труда может привести к тому, что потребности отдельных групп работников останутся неучтенными. При оценке рисков и идентификации опасностей необходимо учитывать индивидуальные особенности: пол, возраст, этническую принадлежность, а также физические и психические ограничения. Особое внимание уделяется защите уязвимых групп, например, беременных работниц, несовершеннолетних или сотрудников с хроническими заболеваниями.

3. Лидерство и защита от репрессий

Высшее руководство больше не может просто «делегировать» охрану труда специалисту по ОТ. Стандарт требует, чтобы топ-менеджмент активно демонстрировал приверженность принципам ОЗТ (охраны здоровья и труда) и интегрировал эти требования в основные бизнес-процессы. Критически важным нововведением является требование защиты работников от репрессий. Сотрудники должны быть уверены, что смогут сообщать об опасных ситуациях, травмах, инцидентах и рисках без страха увольнения, понижения в должности или иного наказания.

4. Иерархия средств управления рисками

ГОСТ Р ИСО 45002-2026 четко выстраивает приоритеты при борьбе с опасностями. Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) признано самой низкой и наименее эффективной формой контроля. Алгоритм действий при выявлении риска выглядит следующим образом:

1. Полное устранение опасности (например, отказ от токсичного материала).
2. Замена на менее опасные процессы или материалы.
3. Применение инженерных и технических средств контроля (например, установка защитных кожухов, систем вентиляции).
4. Административные меры (обучение, инструкции, знаки безопасности, организация режима труда).
5. Применение СИЗ (только если другие меры невозможны или недостаточны).

5. Управление изменениями и подрядчиками

Любые изменения в организации — будь то внедрение нового оборудования, изменение технологий, реорганизация или привлечение новых подрядчиков — должны проходить через процедуру оценки рисков до их внедрения. Стандарт требует, чтобы процессы управления изменениями были интегрированы в бизнес-проекты. Отдельное внимание уделено закупкам и подрядчикам. Организация обязана координировать свои требования в области охраны труда с подрядчиками, обеспечивать обмен информацией об опасностях и контролировать, чтобы персонал подрядчиков обладал необходимой компетентностью.

6. Смещение фокуса на проактивные показатели

Традиционный подход, при котором успех СУОТ измеряется количеством несчастных случаев (реактивные или запаздывающие показатели), признается недостаточным. ГОСТ Р ИСО 45002-2026 рекомендует внедрять проактивные (опережающие) показатели. К ним стандарт относит:

• Количество выявленных и устраненных опасностей.
• Эффективность использования сообщений о «почти промахах» (near-miss) для предотвращения травм.
• Результаты обследований и инспекций рабочих мест.
• Уровень прохождения обучения и оценки его эффективности.
• Результаты опросов восприятия культуры безопасности работниками.
• Соблюдение графиков требований законодательства.

7. Вовлеченность работников всех уровней

Консультации и участие работников — не просто формальность. Стандарт требует вовлекать в процессы управления охраной труда не только руководителей и экспертов, но и линейный персонал, который часто остается «за кадром». Работники должны участвовать в идентификации опасностей, оценке рисков, расследовании инцидентов и разработке корректирующих действий. Для этого организация обязана предоставить им необходимое время, обучение и устранить любые барьеры для участия.

8. Готовность к аварийным ситуациям с учетом индивидуальных потребностей

Планы реагирования на аварийные ситуации должны разрабатываться с учетом потребностей всех лиц, находящихся на рабочем месте. Стандарт прямо указывает на необходимость создания персональных планов эвакуации и реагирования для людей с ограниченными возможностями здоровья (например, с нарушениями подвижности, зрения или слуха), а также учет факторов для пожилых работников и беременных женщин.

Резюме для бизнеса Вступление в силу ГОСТ Р ИСО 45002-2026 знаменует собой окончательный переход российской практики охраны труда от формально-бюрократической модели к модели риск-ориентированной и человеко-центричной. Компании, которые уже сейчас начнут перестраивать свои процессы: начнут оценивать психосоциальные риски, внедрят культуру отчетности об инцидентах без страха наказания, сместят фокус с выдачи СИЗ на инженерный контроль опасностей и начнут собирать проактивную статистику — окажутся в наиболее выигрышном положении к 2027 году. Это позволит не только соответствовать международным стандартам, но и реально повысить производительность труда за счет сохранения здоровья и вовлеченности персонала.

Оставить заявку на обучение онлайн

https://forms.yandex.ru/cloud/6333e8ad631ac14369c08aba/

оф. сайт http://misokmv.ru/

e-mail: miso.kmv@mail.ru

группа в ВК https://vk.com/misokmv

группа в ОК https://ok.ru/profile/578959239551
канал в MAX https://max.ru/id2626045964_biz

оставить отзыв на Яндексе https://ya.cc/t/Xncyaj5daBLpQ
канал в Я.Дзен https://dzen.ru/misokmv

канал на Rutube https://rutube.ru/channel/80096325/

т. 8-928-36-40-40-2