Новые правила трудовых стажировок: Совет Федерации одобрил закон о внесении изменений в ТК РФ

17 июля Совет Федерации одобрил Федеральный закон № 1252024-8, который вводит в Трудовой кодекс РФ отдельные правила прохождения стажировки в сфере труда. Документ, ранее принятый Государственной Думой в третьем чтении 8 июля, направлен на подпись Президенту. Новые нормы начнут действовать с 1 марта 2027 года.

Закон призван легализовать и упорядочить отношения между работодателями и молодыми специалистами, создав прозрачный механизм адаптации новичков на рынке труда. 

Разобрали ключевые новеллы, которые предстоит учесть бизнесу и соискателям.

Что такое «стажировка в сфере труда»?

С 1 марта 2027 года в ТК РФ (статья 351.9) закрепляется новое понятие. Стажировка в сфере труда — это трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора в целях приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.

Кто может стать стажёром?

Статус стажёра сможет получить гражданин, который получает или уже получил:

• среднее профессиональное образование;
• высшее образование;
• дополнительное профессиональное образование (по программе профпереподготовки);
• либо прошел (проходит) профессиональное обучение (подготовку по профессиям рабочих, должностям служащих или переподготовку).

Принимать на стажировку работодатель сможет по освоенной (или осваиваемой) профессии, специальности, направлению подготовки либо по новой полученной квалификации.

Сроки заключения договора и «заморозка» периода

Если образование уже получено, срочный трудовой договор о стажировке нужно заключить не позднее одного года после его получения.

Важно: течение этого годового срока будет приостанавливаться в ряде социально значимых случаев. В частности, «часы тикают» не вовремя:

• призыва на военную службу (включая мобилизацию, службу в Росгвардии по мобилизации или контракту в период военного положения/времени, а также при добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ или Росгвардии);
• временной нетрудоспособности;
• отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком;
• ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения);
• в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Сам срочный трудовой договор о стажировке может быть заключен на срок не более шести месяцев.

Обязанности работодателя

Для бизнеса введение института стажировок повлечет ряд новых организационных требований. Работодателю потребуется:

1. Специфика наименования должности. В трудовом договоре (в наименовании должности, профессии или специальности) обязательно должно быть указано, что работник является стажёром.
2. Обязательное наставничество. Работодатель обязан организовать для стажёра наставничество, чтобы оказать помощь в овладении навыками работы на конкретном рабочем месте.
3. Принятие локального нормативного акта (ЛНА). В компании должен появиться документ, регламентирующий:
• порядок прохождения стажировки;
• порядок осуществления наставничества;
• методику оценки результатов стажировки;
• допустимый объем самостоятельной работы стажёра.

Бонус для стажёра и работодателя: отмена испытательного срока

Закон стимулирует работодателей оставлять лучших стажёров в штате. Если по истечении срока срочного договора о стажировке работник заключает с тем же самым работодателем уже обычный трудовой договор, испытательный срок ему не устанавливается.

На кого закон НЕ распространяется?

Эксперты обращают внимание, что новые статьи главы 55 ТК РФ имеют ряд важных исключений. Особенности регулирования труда стажёров не применяются к:

• государственным и муниципальным служащим;
• отношениям по прохождению стажировки на рабочем месте, которая предусмотрена требованиями охраны труда;
• стажировкам в целях допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, если их особенности установлены специальными федеральными законами (например, медицинская ординатура, стажировка адвокатов и т.д.).

Резюме

Принятый закон формирует цивилизованный рынок для входа молодых специалистов в профессию, гарантируя им поддержку в виде наставничества, а бизнесу давая легальный инструмент для оценки и адаптации кадров с возможностью последующего найма без дополнительных проверок.

 

Оставить заявку на обучение онлайн

https://forms.yandex.ru/cloud/6333e8ad631ac14369c08aba/

оф. сайт http://misokmv.ru/

e-mail: miso.kmv@mail.ru

группа в ВК https://vk.com/misokmv

группа в ОК https://ok.ru/profile/578959239551
канал в MAX https://max.ru/id2626045964_biz

оставить отзыв на Яндексе https://ya.cc/t/Xncyaj5daBLpQ
канал в Я.Дзен https://dzen.ru/misokmv

т. 8-928-36-40-40-2