С 31 августа 2026 года существенно меняются правила обучения по охране труда: что нужно учесть работодателю

Правительство РФ утвердило масштабные поправки в ключевой документ. Разбираем Постановление от 30.06.2026 № 805, оцениваем степень бюрократической нагрузки и готовимся к переходному периоду.

Постановление Правительства РФ № 2464, которое с 2022 года регулирует все вопросы обучения по охране труда, инструктажей и стажировок, не только продолжает действовать, но и продлевается до 1 сентября 2032 года. Однако с 31 августа 2026 года вступают в силу новые правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2026 г. № 805.

Поправки носят точечный, но критически важный характер: они снимают ряд избыточных требований, закрывают пробелы в регулировании заимствованного труда и обновляют подходы к практическим навыкам. 

Разобрали главные нововведения, к которым компаниям необходимо подготовиться уже сейчас.

1. Расширение случаев, когда не нужно повторное обучение и вводный инструктаж

Государство продолжает курс на цифровизацию и снижение бумажной нагрузки. Теперь пункт 7 Правил дополнен новым основанием для освобождения от повторного обучения и вводного инструктажа.

Раньше правило работало только при переводе на другую работу или переименовании подразделения. С 31 августа оно распространяется и на оформление договора о внутреннем совместительстве. Условие одно: если при этом сохраняются условия труда работника, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер выполняемой работы, заново учиться и проходить вводный инструктаж не нужно.

Важное уточнение по «офисным» работникам: из текста исключена размытая формулировка про «отсутствие иных источников опасности». Теперь освобождение от обучения по общим вопросам (п. 54 Правил) и первичного инструктажа (п. 13) применяется, если деятельность связана исключительно с ПК, копировальной и бытовой техникой.

2. Специальные правила для работников частных агентств занятости

Законодатель окончательно урегулировал статус работников, которых частные агентства занятости (ЧАЗ) направляют к физическим или юридическим лицам для выполнения трудовых функций (заимствованный труд).

• Кто проводит инструктаж? Вводный и первичный инструктажи таким работникам обязано проводить то лицо (физическое или юридическое), к которому они направлены для выполнения работ (п. 9 Правил).
• Кто организует обучение? Принимающая сторона теперь прямо включена в перечень лиц, обязанных проходить обучение требованиям охраны труда (п. 44 Правил). Фактически, ответственность за безопасность «гостевых» сотрудников полностью ложится на принимающую организацию.

3. Работы повышенной опасности: облегчение для опытных, ужесточение для новичков

Здесь произошли самые ожидаемые и одновременно самые строгие изменения.

Снижение периодичности обучения. Если ранее работники, выполняющие работы повышенной опасности, должны были проходить специальное обучение не реже одного раза в год, то теперь периодичность снижена до одного раза в 3 года (изменения в п. 60 Правил). Это колоссальная экономия времени и ресурсов для производственных предприятий.

Жесткий контроль за молодежью. Для сотрудников, которые впервые начинают трудовую деятельность и при этом допущены к работам повышенной опасности, введен обязательный повторный инструктаж на рабочем месте. Он должен проводиться не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы (новый абзац в п. 14 Правил).

4. Обновление требований к первой помощи и применению СИЗ

Блоки, касающиеся практических навыков, претерпели структурные и смысловые изменения.

• Первая помощь: полностью обновлено Приложение № 2 к Правилам (примерные темы обучения). Программа стала более прикладной: добавлены темы по использованию автоматического наружного дефибриллятора (АНД), помощи при укусах ядовитых животных, судорожных приступах, отравлениях и извлечении пострадавших из труднодоступных мест.
• Важно: дистанционное обучение теперь прямо запрещено для практических занятий по первой помощи и использованию СИЗ, а также для занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах (изменения в п. 66).
• Если в сфере здравоохранения выходят новые акты по первой помощи, работодателям не придется переучивать всех сразу: допускается доведение новой информации в рамках внепланового инструктажа.
• Средства индивидуальной защиты (СИЗ): акцент смещен с простого «ношения» на правила эксплуатации СИЗ (новая редакция п. 39). Ответственное лицо обязано не просто показать, как надеть каску или респиратор, но и продемонстрировать правила их безопасной эксплуатации. Внеплановое обучение по СИЗ нужно будет пройти в течение 60 дней, если программа была актуализирована.

5. Бюрократия и протоколы: интеграция с ФГИС СОУТ

Порядок фиксации результатов проверки знаний стал более гибким и привязанным к государственной информационной системе.

• Выписки из реестра. Регистрационный номер записи об обучении в реестре обученных лиц теперь можно не вписывать вручную в сам протокол. Допускается, чтобы номер содержался в выписке из реестра обученных лиц, которая подписана электронной подписью через ФГИС СОУТ и прилагается к протоколу (новая редакция п. 92).
• Бумажные копии. Уточнено право работника: по его запросу работодатель или учебный центр обязан предоставить протокол (или выписку из него) на бумажном носителе. Более того, сами работодатели теперь могут запрашивать у учебных центров выписки из протоколов на своих сотрудников для внутреннего кадрового учета (новая редакция п. 94).
• Наряд-допуск. При оформлении работ повышенной опасности теперь допускается использование не только наряда-допуска, но и распоряжения (изменения в п. 89).

Что нужно сделать работодателю до 31 августа 2026 года?

1. Актуализировать ЛНА. Внести изменения в локальные нормативные акты, регулирующие порядок обучения, инструктажей и стажировок, с учетом новых правил для совместителей, работников ЧАЗ и молодежи до 18 лет (новичков на производстве).
2. Пересмотреть программы обучения. Обновить программы по оказанию первой помощи и использованию СИЗ в соответствии с новыми примерными перечнями и требованиями к практическим занятиям.
3. Скорректировать графики. Воспользоваться правом и перевести сотрудников, занятых на работах повышенной опасности, с ежегодного на трехлетний цикл обучения. При этом составить жесткий график ежеквартальных повторных инструктажей для новых сотрудников на первый год их работы.
4. Настроить документооборот. Наладить процесс получения выписок из ФГИС СОУТ для корректного оформления протоколов проверки знаний.

Нововведения, утвержденные Постановлением № 805, делают систему охраны труда более гибкой для бизнеса, но одновременно повышают персональную ответственность за безопасность уязвимых категорий работников и заимствованного персонала.

Оставить заявку на обучение онлайн

https://forms.yandex.ru/cloud/6333e8ad631ac14369c08aba/

оф. сайт http://misokmv.ru/

e-mail: miso.kmv@mail.ru

группа в ВК https://vk.com/misokmv

группа в ОК https://ok.ru/profile/578959239551
канал в MAX https://max.ru/id2626045964_biz

оставить отзыв на Яндексе https://ya.cc/t/Xncyaj5daBLpQ
канал в Я.Дзен https://dzen.ru/misokmv

т. 8-928-36-40-40-2