Примерная форма трудового договора с поваром (работодатель - физическое лицо) (май 2026)
ГАРАНТ:
 Настоящая форма разработана в соответствии с положениями гл. 48 ТК РФ
 
Трудовой договор с поваром (работодатель - физическое лицо)

г. [место заключения договора]	[число, месяц, год]	

Гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работодателя], именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и
гражданка РФ [Ф. И. О. работника], именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на должность повара по адресу места жительства Работодателя: [вписать нужное], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания.
1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- на отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- на полную достоверную информацию об условиях труда;
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- на разрешение трудовых споров;
- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- на обязательное социальное страхование;
- [иные права].
2.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- [иные обязанности].

3. Трудовые функции работника

3.1. По настоящему трудовому договору Работник:
- обеспечивает раздельное, диетическое, вегетарианское питание отдельных членов семьи Работодателя;
- составляет рацион питания всей семьи с подсчетом калорий;
- готовит пищу на вкус Работодателя и членов его семьи;
- закупает продукты за счет Работодателя/составляет перечень необходимых продуктов для закупки;
- составляет меню на неделю;
- поддерживает рабочее пространство и инвентарь в чистоте;
- умело и бережно обращается с различной современной бытовой техникой;
- обслуживает семейные торжества;
- [иные функции].
3.2. Работнику запрещается:
- перепоручать выполнение своих функций и обязанностей третьим лицам;
- в рабочее время курить, употреблять алкогольные напитки, а также являться на работу в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
- [иные запреты].

4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
- проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- в любое время проверять порядок осуществления Работником своих обязанностей;
- [иные права].
4.2. Работодатель обязан:
- в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией);
- при прекращении трудового договора в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор;
- соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудового договора;
- предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет [если работник поступает на работу впервые];
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего договора;
- соблюдать продолжительность рабочего дня Работника;
- [иные обязанности].

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].
5.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов.
5.3. Время начала работы - [вписать нужное], время окончания работы - [вписать нужное], время предоставления перерыва - [вписать нужное].
5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.
5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].
5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6. Условия оплаты труда

6.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
6.2. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца].
6.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных действующим трудовым законодательством РФ.
6.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7. Ответственность сторон

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8. Прекращение трудового договора

8.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также [указать дополнительные основания, например, совершение Работником действий (бездействия), в результате которых Работодателю и/или членам его семьи нанесен вред здоровью, независимо от наличия или отсутствия вины Работника].
8.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

9. Заключительные положения

9.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
9.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель
[вписать нужное]
[подпись, инициалы, фамилия]	Работник
[вписать нужное]
[подпись, инициалы, фамилия]	

Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника].